为全面加强本院调研、信息、宣传、司法统计工作，充分调动本院各部门及广大干警的工作积极性，更好地为领导决策和审判执行工作服务，结合上级法院考核要求及本院实际，制定本办法。

第一条 全院45周岁以下的干警（不含非编聘用合同制速录员）全年应至少撰写一篇3000字以上的调研文章、学术论文或2000字以上的案例分析、经验交流文章。鼓励上述范围以外的其他人员撰写调研文章。

第二条　调研文章、学术论文等被各类刊物采用（不包括互联网，但浙江法院网除外）的，按以下标准奖励：

（一）被县级刊物（含本院内办刊物）采用的，每篇奖励100元；

（二）被市级刊物（如《丽水审判》、《丽水法学》等）采用的，每篇奖励400元；

（三）被省级刊物（如《浙江审判》、《案例指导》等）及《人民法院报》采用的，每篇奖励1000元；

（四）被国家级刊物（如《人民司法》、《法律适用》）以及省高院调研刊物《法院调研》采用的，每篇奖励2000元；

（五）被全国性法学类核心刊物（如《法学》、《法学研究》、《中外法学》等）采用的，每篇奖励3000元。

第三条  同一作品被不同级别、不同类型多家刊物录用的，可重复累计计奖。

第四条 调研文章、学术论文等在上级法院、党委、人大、政府、政法委等组织的评选中获得荣誉的，每篇按以下标准奖励：

（一）获国家级一、二、三等奖的，分别奖励5000元、3000元、2000元。

（二）获省级一、二、三等奖的，分别奖励3000元、1500元、1000元。

（三）获市级一、二、三等奖的，分别奖励1500元、1000元、800元。

（四）获县级一、二、三等奖的，分别奖励800元、500元、300元。

（五）获得各级优胜奖的，按该级最低奖项的奖金减半计奖，但最低不少于200元。

第五条  同一作品即获荣誉又发表的，可按本办法第二条、第四条的规定重复计奖。

第六条  完成院里确定的重点调研课题的，每个调研课题安排调研组资料费300元；重点调研课题成果被上级法院或上级有关部门鉴定为优秀的、或发表的，参照本办法第二、第四条规定执行。

第七条 各部门应积极完成向院办公室报送有关审判执行、队伍管理和法院改革及问题建议等方面的各类信息任务，为领导把握全局、了解动态、作出决策提供依据。

第八条  本院各部门（不含办公室）撰写的信息被上级法院、党委、人大、政协、政法委等有关部门录用的，按以下标准奖励：

1、被市级采用的，每条奖100元，

2、被省级采用的，每条奖200元，

3、被最高院和中央其他机关采用的，每条奖500元。

各类信息以简讯形式录用的，按前款规定的标准减半计奖；以法院工作简报形式专期发表的，按前款规定的标准加倍计奖。

第九条  院办公室全年被省高院录用的信息不少于5条（不含网摘时评），被市中院录用的不少于18条。完成任务的，超额部分按本办法第八条的规定执行奖励。

第十条 同一作品被不同部门、不同级别多次录用的，可重复累计计奖。

第十一条  对办公室的约稿或协助撰稿要求，各庭室必须认真配合，及时完成。

第十二条 本院各部门应积极做好宣传报道工作。宣传作品按以下标准奖励：

1、县级媒体每篇奖50元，

2、市级媒体每篇奖100元，

3、省级媒体每篇奖200元，

4、中央级媒体每篇奖300元。

宣传作品被各类新闻媒体头版头条发表的，按前款规定的标准加倍计奖。

院办公室在完成全年中央级新闻媒体不少于2篇，省级媒体不少于6篇，市、县级媒体各不少于15篇的任务后，超过部分按本条第一款规定的标准进行奖励。

第十三条 同一内容作品被不同媒体录用发表的，可以累计和重复计奖。

第十四条  具体新闻媒体的级别和范围，参照丽水市中级人民法院的有关考核办法确定。

第十五条 司法统计分析类作品被录用或发表的，参照调研、信息作品的有关奖励办法执行。

第十六条 除有特别规定外，共同作品，有约定的按约定，无约定的按作者人数平均分配奖金。

第十七条 院办公室负责本院的调研、信息、宣传、司法统计等考核工作。有关部门或个人申请奖励的，应向办公室提供作品发表的相关凭证及发表时间、刊物名称、期号等信息资料。

第十八条  各类作品的考核统计期限为上一年的12月20日至下一年的12月20日。

第十九条 本办法未尽事宜另行研究决定。

第二十条 本办法由院长办公会议负责解释。

第二十一条 本办法自2011年1月1日起施行。